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Über mich

Als Gründer von, und Projektbegleiter bei Innovationsführung & Entwicklung Dr. Mandl bringe ich eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten, Erfahrung und Leidenschaft mit, die mich ideal positioniert, um Ihre Organisation bei der Transformation hin zu einer positiven Arbeitskultur zu unterstützen.

Erfahrung in Führung und Projektmanagement: Als erfahrener Projektleiter und Firmengründer habe ich umfangreiche Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Steuerung komplexer Projekte gesammelt. Diese Erfahrungen ermöglichen es mir, die Herausforderungen und Dynamiken zu verstehen, denen Sie in Ihrer Organisation begegnen, und maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die funktionieren.

Expertise in Kommunikation und Mediation: Durch meine spezialisierten Trainings und Erfahrungen in Mediation und Verhandlungsführung bin ich besonders qualifiziert, Konflikte zu lösen und eine Kultur der offenen und produktiven Kommunikation zu fördern. Ich verstehe die Bedeutung von sowohl verbaler als auch non-verbaler Kommunikation und setze dieses Wissen ein, um die zwischenmenschliche Dynamik in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Technische und analytische Fähigkeiten: Meine technische Versiertheit und analytischen Fähigkeiten ermöglichen es mir, Meetings effizient zu bewerten und zu optimieren. Ich nutze fortschrittliche Methoden, um Prozesse zu analysieren, Leistungsindikatoren zu überwachen und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen, die echte, messbare Ergebnisse liefern.

Engagement für kontinuierliches Lernen und Entwicklung: Ich bin überzeugt, dass persönliches Wachstum und Entwicklung zentral für den Erfolg sind – sowohl für Individuen als auch für Organisationen. Mein Engagement für lebenslanges Lernen bedeutet, dass ich stets auf dem neuesten Stand der besten Praktiken und innovativen Ansätze bin, um Ihnen die effektivsten Lösungen anzubieten.

Persönliche Werte und Einstellung: Meine Arbeit ist geprägt von Authentizität, Engagement und einem starken Ethos, immer das Beste zu geben. Diese Werte fliessen in jede Interaktion und jedes Projekt, das ich übernehme, und sorgen dafür, dass Sie nicht nur professionelle Dienstleistungen, sondern auch einen Partner erhalten, der sich wirklich um den Erfolg und das Wohlbefinden Ihres Teams kümmert.

Indem Sie mich als Ihren Konsulenten beauftragen, gewinnen Sie nicht nur einen Experten für Meeting-Management und zwischenmenschliche Optimierung, sondern einen engagierten Partner, der sich für die Schaffung einer positiven, produktiven und freudvollen Arbeitsumgebung einsetzt. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Meetings zu transformieren, Ihre Teamdynamik zu stärken und Ihren Erfolg zu maximieren.

Maximilian Mandl, Dr. Sc. ETH

Maximilian Mandl, Dr. Sc. ETH

Mediator & Kulturgestalter

Meine Werte

Die Grundlage um eine positive, effektive und freudvolle Arbeitsumgebung für meine Klienten zu schaffen.

Authentizität

Ich bringe Authentizität in jede Interaktion, was bedeutet, dass ich stets echt und wahrhaftig agiere. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht eine offene und ehrliche Kommunikation, was für meine Arbeit in Mediation und Beratung unerlässlich ist.

Rational-technischer Hintergrund

Mein rational-technischer Hintergrund ermöglicht es mir, komplexe Herausforderungen  strukturiert und analytisch anzugehen. Diese Kombination aus rationalem Verständnis und menschlicher Intuition ist entscheidend, um innovative, effektive Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Kontinuierliches Lernen

Ich lege großen Wert auf kontinuierliches Lernen, um stets auf dem neuesten Stand der besten Praktiken und Innovationen zu sein. Dies ermöglicht mir, effektive und innovative Meeting-Strategien und Lösungen zu entwickeln und anzuwenden.

Empathie

Empathie ist für mich die Fähigkeit, mich in andere hineinzuversetzen und ihre Perspektiven zu verstehen. In meiner Arbeit ist dies entscheidend, um tiefe zwischenmenschliche Verbindungen herzustellen und ein genaues Verständnis der Gruppendynamik zu erlangen, was essentiell für erfolgreiche Mediation und Teamarbeit ist.

Mein Ansatz

Dynamik verstehen, Zukunft gestalten: Für Teams, die mehr wollen.

Mein Ansatz zeichnet sich durch eine Kombination aus fachlicher Expertise und einer tiefen menschlichen Intuition aus. Er versteht es, die Balance zwischen der strukturierten Optimierung von Arbeitsprozessen und der Förderung einer positiven, kreativen Arbeitsatmosphäre zu halten. Seine Fähigkeit, sowohl die verbalen als auch die non-verbalen Aspekte der Kommunikation zu erfassen und zu verstehen, macht ihn besonders effektiv in der Mediation und im Meeting-Management. Er legt großen Wert auf Authentizität und Engagement und sieht kontinuierliches Lernen als Grundlage für anhaltenden Erfolg und Innovation. Sein Ansatz ist geprägt von einer empathischen Führung, die Teammitglieder inspiriert, ihr Bestes zu geben und eine Kultur der Offenheit und des Respekts fördert. Die Verbindung von tiefgreifendem Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken und einer klaren Ausrichtung auf die Unternehmensziele macht seinen Ansatz besonders wertvoll für Organisationen, die eine harmonische, effektive und freudvolle Arbeitsumgebung anstreben.

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