Harmonie im Team,
Tatkraft bei der Arbeit:
Gestalten Sie mit mir Ihre Unternehmenskultur.
Integriert im Arbeitsalltag und ohne zeitaufwendige Seminare oder Kurse setzen wir gemeinsam durch gezielte, kleinteilige Verändungen neue Massstäbe für Motivation, Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität in Series-A Startups und KMUs.
Was sind Zeichen einer problematische Unternehmenskultur?
Entscheidungs-findung
Eine Organisation hat ein Kulturproblem, wenn Entscheidungen hierarchisch getroffen werden und Meinungs-verschiedenheiten als respektlos angesehen werden.
Teamarbeit
Eine Kulturkrise zeigt sich, wenn Teamarbeit durch Schuldzuweisungen und Abgrenzung beeinträchtigt wird.
Belohnungs-systeme
Ein Kulturproblem liegt vor, wenn extrinsische Belohnungen dominieren und toxisches Verhalten ignoriert wird, solange Ergebnisse stimmen.
Umgang mit Fehlern
Wenn Mitarbeiter Fehler verbergen und Angst vor Kritik haben, ist das ein klares Zeichen für ein Kulturproblem.
Über mich in aller Kürze
Ich verbinde einen technisch-rationale Ausbildung als Isotopengeochemiker an der ETH mit fachlicher Erfahrung in Mediation und Wertesystemen. Mein Ziel ist es, Unternehmenskulturen zu optimieren und eine positive, produktive Arbeitsatmosphäre in Firmen zu fördern, deren Kulturen für die nuancierten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts nicht gewachsen sind. Ich bin überzeugt: Echter, nachhaltiger Erfolg in Unternehmen und der Gesellschaft entsteht erst, wenn wir uns nebst der technischen Herausforderungen auch der menschlichen Aspekte akribisch widmen. Dieser Doppelfokus ist der Kern meiner Arbeit und die Grundlage meiner Dienstleistung.
Bisherige Arbeit
Lesen Sie über meine Erfahrungen in bisherigen Projekten und wie wir gemeinsam welche Ziele erreichen konnten.
Unsere Angebote & Leistungen
Unsere Dienstleistung: Ein Wege zu einer produktiveren und freudvolleren Arbeitswelt.
Im Arbeitsalltag integriert
Kulturgestaltung
Leadershipseminare und Mitarbeitertrainings wirken oft nur wie ein Pflaster, das die Wunde verdeckt, aber nicht heilt. Man kann zwar behaupten, etwas getan zu haben, doch im Alltag bleibt meist alles beim Alten. Meine Philosophie setzt direkt im Arbeitsalltag an. Dafür nehme ich aktiv an Meetings teil, spreche mit Mitarbeitern auf allen Ebenen, gebe konstruktives Feedback und unterstütze bei der schrittweisen Umsetzung wichtiger Verhaltensänderungen. So wird die Kulturgestaltung unmittelbar und nachhaltig in den täglichen Arbeitsprozess integriert.
Mehr Produktivität, weniger Turnover
Konfliktlösung
Mit meinen Mediationsdiensten trage ich dazu bei, ein harmonisches und kooperatives Teamgefüge wiederherzustellen. Durch gezielte und professionelle Konfliktlösungen verbessere ich die Kommunikation und schaffe ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Dies führt nicht nur zu einem angenehmeren Arbeitsklima, sondern steigert auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden und reduziert die Anzahl jener, die gedanklich nicht mehr bei der Sache sind und sich nach anderen Arbeitgebern umsehen.
probembezogen und Beliebig skalierbar
Analoge Arbeitsweisen
Meine Arbeit setzt bewusst auf analoge Methoden und entfernt sich von der Vorstellung, dass Kulturgestaltung digitalisiert und mit einem Tool gemanagt werden kann. Es geht darum, echte menschliche Interaktionen zu fördern und die zwischenmenschliche Kommunikation zu stärken, anstatt ein weiteres digitales Tool einzuführen. Durch ein breites Netzwerk biete ich massgeschneiderte Lösungen an, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Grösse jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Diese persönliche Herangehensweise ist dennoch skalierbar und eignet sich daher für Start-ups, kleine und mittlere Unternehmen.
Wissenschaftliche Basis und Tatsachen
Messbare Vorteile einer positiven Arbeitskultur
Auf geht`s!
Machen Sie den ersten Schritt zu einer besseren Arbeitswelt.
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