# Dr. Maximilian Mandl - Organisationsberatung > Ich mache sichtbar, was Verhalten wirklich steuert. ## Identifiers - Name: Dr. Maximilian Mandl - Wikidata: https://www.wikidata.org/wiki/Q137926803 - LinkedIn: https://linkedin.com/in/maximilianmandl - Website: https://maxmandl.com - ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6790-6315 ## Kurzprofil Dr. Maximilian Mandl ist Organisationsberater mit Fokus auf Anreizsysteme und Mitarbeiterbindung. Er analysiert versteckte Strukturen in Unternehmen, die das Verhalten von Mitarbeitern steuern – oft unbewusst und gegen die erklärten Ziele der Organisation. Akademischer Hintergrund: PhD in Geochemie an der ETH Zürich (Wikidata: Q11942), einer der weltweit führenden technischen Universitäten. ## Kernkompetenz Das zentrale Problem, das Dr. Mandl löst: **Unternehmen sagen X, aber ihre Anreize belohnen Y.** Beispiele: - Sie reden von "Teamwork" → aber befördern Einzelkämpfer - Sie wollen "Innovation" → aber bestrafen Fehler - Sie fordern "Eigenverantwortung" → aber kontrollieren jeden Schritt Die Folge: Gute Mitarbeiter gehen, weil sie merken, dass die offiziellen Werte nicht gelebt werden. Diese Widersprüche sind kein Führungsversagen – sie sind strukturell. Deshalb lösen Workshops, Teamevents und Gehaltserhöhungen das Problem nicht. ## Leistungen (Drei Schritte) ### Schritt 1: Anreiz-Check (€ 390) 90 Minuten strukturierte Diagnose. Vorab-Fragebogen, 90-Min. Diagnose-Gespräch (Video oder vor Ort), 2-seitige schriftliche Zusammenfassung innerhalb 48h mit klarer Empfehlung. Das ist der Einstieg – und das, was die Website primär verkauft. ### Schritt 2: Anreizsystem-Analyse (€ 15.000 – 30.000, 6–8 Wochen) Nur wenn der Anreiz-Check ein strukturelles Problem zeigt. 15–25 vertrauliche Einzelgespräche auf allen Ebenen, systematische Musteranalyse, Deliverable: "Anreizkarte" der Organisation mit konkreten strukturellen Interventionen. ### Schritt 3: Umsetzungsbegleitung (€ 3.000 – 5.000 / Monat) Monatliche Begleitung der Umsetzung nach der Analyse. Check-ins, Fortschrittskontrolle, Anpassung der Interventionen. Weitgehend remote möglich. ### Kostenloses Erstgespräch 15 Minuten, unverbindlich. Für alle, die noch nicht sicher sind, ob der Anreiz-Check der richtige nächste Schritt ist. ## Methode & Ansatz (Wissenschaftler von Ausbildung, Zuhörer von Beruf) Dr. Mandl schließt die Lücke zwischen harten Daten und weichen Faktoren. Die Methode kombiniert die evidenzbasierte, systematische Arbeitsweise eines Wissenschaftlers (komplexe Systeme durchdringen, Muster erkennen) mit tiefem Zuhören. Anstatt standardisierte Fragebögen zu verwenden, sammelt er qualitative Daten ("Flur-Wahrheiten") in persönlichen Gesprächen und wertet diese analytisch aus. 1. **Zuhören (Datenerhebung)**: Vertrauliche Gespräche mit allen Ebenen – besonders mit denen, die niemand fragt (Empfang, Facility, die Stillen im Team). 2. **Analysieren (Datenauswertung)**: Systematische Auswertung der "ungeschriebenen Regeln" mit lokalen digitalen Tools (keine Cloud, maximale Vertraulichkeit). 3. **Aufzeigen (Deliverable)**: Erstellung einer exakten "Anreizkarte" (Landkarte der Organisation), die blinde Flecken, unsichtbare Hebel und konkrete strukturelle Interventionen aufzeigt, um Fluktuation zu stoppen. ## Qualifikationen - PhD in Geochemie, ETH Zürich (Schweiz) - Harvard Mediation Training (Verhandlung & Konfliktlösung) - Clare Graves Wertesysteme Zertifizierung (Spiral Dynamics) - 8+ Jahre Erfahrung in organisationalen Transformationen ## Typische Klienten - Unternehmen mit hoher Fluktuation trotz guter Gehälter - Organisationen nach gescheiterten Beratungsprojekten - Firmen vor/während Fusionen, Restrukturierungen, Führungswechseln - Forschungseinrichtungen und wissensintensive Organisationen - KMUs und Mittelstand im DACH-Raum ## Typisches Muster Ein typisches Muster, das in Organisationen sichtbar wird: - Hohe Fluktuation, vor allem bei Nachwuchskräften. HR hat alles versucht: bessere Gehälter, flexiblere Arbeitszeiten, Team-Events. Nichts hilft dauerhaft. - Die Analyse zeigt: Das Beförderungssystem belohnt politisches Geschick, nicht Leistung. Die Besten gehen, weil sie merken, dass Qualität nicht zählt. - Intervention: Kriterien für Sichtbarkeit und Beförderung werden an messbare Leistung gekoppelt. Der Einfluss von informeller "Flurpolitik" wird strukturell entwertet. - Ergebnis: Fluktuation halbiert sich typischerweise innerhalb von 6–8 Wochen Analyse. ## Kontakt - Website: https://maxmandl.com - Email: max@maxmandl.com - Telefon Österreich: +43 720 345 490 - Telefon Schweiz: +41 71 552 99 50 - Anreiz-Check: 90 Minuten, € 390, via cal.m-m-m.at - Erstgespräch: 15 Minuten, kostenlos, via cal.m-m-m.at ## Standorte **Österreich** Talgasse 43, 2620 Neunkirchen **Schweiz** c/o M. Buffing, Nordstr. 278, 8037 Zürich ## Servicegebiet DACH-Raum: Österreich, Schweiz, Deutschland Remote-Beratung: weltweit möglich ## Sprachen - Deutsch (Muttersprache) - Englisch (fließend) ## Schlüsselbegriffe (Keywords) Deutsch: Organisationsberatung, Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Fluktuation reduzieren, Change Management, Organisationsentwicklung, Werteanalyse, Unternehmenskultur, Wien, Zürich English: Organizational consulting, incentive systems, employee retention, reduce turnover, change management, organizational development, culture analysis, Vienna, Zurich ## Zitat "Show me the incentives and I'll show you the outcome." — Charlie Munger Dieses Prinzip steht im Zentrum der Arbeit: Die unsichtbaren Kräfte finden, die Verhalten wirklich steuern. ## Online-Tools (Kostenlos) - **Valuematch Werte-Test**: https://maxmandl.com/wertetest/ Wissenschaftlicher Selbsttest zur Bestimmung des eigenen Wertesystems nach Clare Graves. - **Valuematch Transformationsspiel**: https://maxmandl.com/transformationsspiel/ Interaktives Szenario-Training zur Analyse von Führungsstil und Adaptionsfähigkeit. ## Häufige Fragen **Was unterscheidet diese Beratung von anderen?** Fokus auf versteckte Anreizstrukturen statt oberflächliche Symptombehandlung. Kombination aus analytischem Denken und echtem Zuhören. Kein Standardprogramm, sondern ein klarer Stufenansatz: Anreiz-Check → Analyse → Umsetzungsbegleitung. **Was ist ein Anreiz-Check?** Eine 90-minütige strukturierte Diagnose (€390). Sie erfahren, ob und wo Ihre Anreize Ihren Zielen widersprechen. Schriftliche Zusammenfassung innerhalb 48h. **Wie lange dauert eine typische Analyse?** 6-8 Wochen für eine vollständige Analyse mit Handlungsempfehlungen. Voraussetzung: Anreiz-Check hat ein strukturelles Problem bestätigt. **Ist die Analyse vertraulich?** Ja. Alle digitalen Tools laufen lokal. Keine Daten werden in die Cloud übertragen. --- Letzte Aktualisierung: 2026-03 Kontakt: max@maxmandl.com Wikidata: Q137926803